萧郎的个人网站
　用户名：　密码： 　注册

萧郎的个人网站

　　　

关于我

  • 萧郎
  • 离线
  • 四川·成都·成华区
  • 今日来访：11次
  • 累计访问：18089次
  • 网联访客：54个
  • 最后登录：2011-01-30 06:44:39

我的文章

  • 运用IT信息技术平台管理求职简历
  • 2010年07月01 09:22
  • 案例： 某招聘启事:.....欢迎投递简历,我们将对求职简历进行保密管理,如未在十个工作日未回复,我们将存入人才储备库.... 在集中招聘阶段,有大量的简历涌入邮箱或经手企业HR,但因回复未及时,或因待遇等诸多原...
  • ..< 阅读全部 >
  • 阅读（120）| 评论（0）
  • 从管理者风格看招聘新员工的稳定性
  • 2010年06月12 17:47
  • 招聘人员的稳定性,一般会在半年内看得出来.作为企业老板,更多的是看结果,并以此来评定人力资源从业者的甄别能力、工作绩效及专业水平，很少有老板从自身的角度去思考，去思考自己的工作风格与人员的稳定性，特别...
  • ..< 阅读全部 >
  • 阅读（108）| 评论（0）
  • 招聘残疾人士之心得
  • 2010年04月02 17:57
  • 招聘残疾人士之心得肖体勤 在这些年从事人力资源管理期间,先后进行过3次比较集中的招聘残疾人士的工作,与约50名相关人员进行了接触,他们多数为肢残人士、视力残疾人士，等级一般在三级左右；其中有约6名入职，...
  • ..< 阅读全部 >
  • 阅读（173）| 评论（0）
查看全部文章 查看全部文章

给我留言

  • 最新留言：
  • 留言作者：{NickName}　 留言时间：{InputDate}
  • {Content}
    • {ReplyContent}